正确思路应该是新职业绝对幻神，每出一次新职业调整下数值就够了。
这样做有以下几点好处：
1、每次出新职业，肯定有大佬去用心打造（大力氪金）新职业，不管是因为端游时期对这个职业的喜爱，还是由于强度。新职业只有强度在线，才会有人去打造，不然只会变成搬砖小号。
比如马上要出的女蓝拳，不管策划怎么去营销，只要女蓝拳是下水道，根本没人当大号玩（最多几个老玩家转职），想让一个新人重新入坑去打造一个女蓝拳大号，只能说梦里啥都有。
如果，我只说如果，女蓝拳比红眼强7%，会不会有更多的氪佬去拉满256套礼包。dnf手游根本不给氪佬氪金的机会，只会薅老玩家羊毛。
2、更吸引新人入坑。每次新职业都推出一些追赶氪金礼包（当然了，也要适当加快不氪金新人的进度），氪佬通过氪金能追上打造进度。就算游戏已经开服半年多了，只要可以追上进度，还是有新人愿意入坑的，就怕新人刚入坑，新职业是下水道，还没有追赶机制，谁来玩？换你你玩吗，氪金玩游戏当下水道？人家氪佬氪金是为了爽的，不是为了找气的。
3、形成习惯，人都是习惯性动物，只要让人养成习惯了，就不会浮想联翩了。目前的职业平衡完全没有规律，只要最开始定好平衡标准，慢慢执行，那么反对的声音就会少很多了。
比如，新职业必然幻神，强度比老职业高7%，假定4个月出一次新职业，那么新职业推出后的第二个月进行一次职业调整，整体拉高老职业数值，并微调老职业伤害，比如这次选几个职业当t1，让几个职业下去当t2（对，你没有看错，直接削弱），你越惯着玩家，玩家声音越大，你明着削弱就行了，只要定好规则就行。过几个月再加强回来，别不管了。
然后第四个月新职业出来的时候，新职业再比老职业高7%，上个月的幻神去t2待着，你没看错，就是t2，别不服，就这么干，然后过两个月调到t1就行。
只要制定好规则，玩家就会习惯，现在这种完全没有章法的平衡，太弱智了。不管怎么调整，都有一群人反驳。
你可能会觉得每次新职业都高7%，数据会膨胀，这点完全不用担心，等数据过高后，整体下调就行了。美其名曰数据压缩，玩过端游的都懂。
当然了，上面这些想法完全没法实施，因为已经没救了。
别问，问就是韩方不同意。
接下来dnf手游要一直承受职业平衡的非议，直到关服那天。不仅是因为平衡完全没有章法，更大的原因就是不是自研，没有话语权。很多事情不是你觉得就行的。
一个数据平衡官方真的没能力？我不信，因为连主播都能算出来的职业数据，官方应该更容易修改。我话就放着，如果墨羽狼有绝对的权限，他都能拉平职业差距。虽然不能让所有人满意，但，至少不会像现在这么离谱。