在劳动关系中，员工在岗期间体检不合格是否会被公司辞退，是一个复杂且受多方面因素制约的问题，其判定并非简单直接，而是涉及法律、情理以及实际工作情况等多个维度的综合考量。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规为劳动者的权益提供了坚实保障。法律明确规定，用人单位辞退员工需遵循严格的条件和程序。对于在岗期间体检不合格的情况，不能一概而论地成为辞退的理由。例如，依据法律，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使员工体检不合格是因患病所致，只要处于医疗期内，公司就不能轻易辞退。只有当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司才可以在履行法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。然而，公司在考量辞退问题时，工作实际情况也是重要因素。如果体检不合格的情况严重影响员工履行本职工作，且无合理的调整措施，公司可能会考虑辞退。比如，从事高空作业的员工，体检时被查出患有严重的恐高症或眩晕症，这将对其工作安全构成极大威胁，且无法通过调整岗位解决，在这种情况下，公司可能基于保障工作安全和正常开展的考虑，依法辞退该员工。但公司必须充分举证证明员工的身体状况与工作要求之间的直接冲突，以及已经采取合理措施仍无法解决问题。此外，公司内部的规章制度在合法合规的前提下，也会对这类情况的处理产生影响。如果公司规章制度明确规定了某些体检不合格情形下的处理方式，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，在处理相关问题时，公司可依据该制度进行。但制度内容必须符合法律规定，不能超越法律赋予用人单位的权限。在岗期间体检不合格并不必然导致被公司辞退。公司在做出辞退决定时，需要在法律框架内，综合考虑员工的身体状况对工作的实际影响以及内部规章制度等多方面因素，以确保辞退决定既保障公司的正常运营，又充分尊重和维护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果确实存在不过了的问题，可以找专业的机构咨询通过方案，胃❤️dtjwok 他们从业已有十余年，全国各地都有对应的团队跟渠道，或许能帮咱们解决。
