ds回答
### **总结：**
1. **明确法律关系**，确认责任主体（A公司或B公司）。
2. **收集证据**，包括合同、工资记录、社保记录、工作证明等。
3. **先与公司协商**，要求支付拖欠工资。
4. **向劳动监察部门投诉**，要求介入调查。
5. **申请劳动仲裁**，要求支付拖欠工资及赔偿。
6. **必要时提起诉讼**，维护自己的合法权益。
按照以上步骤行动，可以有效解决拖欠工资问题并维护你的劳动权益。如果过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。

通义回答
如何仲裁
收集证据：首先，收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、与上级或同事的沟通记录等。
确定仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以选择向劳动合同履行地（实际工作地点C公司所在地）或用人单位所在地（A公司或B公司所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁主体
确定用人单位：需要明确哪个公司是实际的用人单位。虽然您与A公司签订了劳动合同，但工资由B公司发放，社保也由B公司缴纳，且实际在C公司工作。这种情况下，可能需要通过证据来判断哪个公司与您存在实际的劳动关系。
可能的责任主体：
A公司：作为劳动合同签订方，可能承担用人单位的责任。
B公司：实际发放工资和缴纳社保，可能被视为实际用人单位。
C公司：实际工作场所，如果存在用工管理行为，也可能承担责任。
证明材料
劳动合同：与A公司签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。
工资发放记录：银行流水或工资条，显示工资由B公司发放。
社保缴纳记录：证明社保由B公司缴纳。
工作证明：工作证件、考勤记录、入职通知等，证明您在C公司实际工作。
沟通记录：与A公司、B公司、C公司相关人员的沟通记录，可能包含工作安排、工资发放等信息。
建议：在实际操作中，由于情况复杂，建议咨询专业律师，根据具体情况制定仲裁策略，确保自身权益得到有效维护。

般若ai
### 问题总结： 1. **合同签署公司**：A公司 2. **工资发放与社保缴纳公司**：B公司 3. **实际工作地点**：C公司（驻场） 4. **拖欠工资**：12月和1月的工资 5. **当前状态**：在职 ### 仲裁主体确定： - **劳动关系认定**： 根据《劳动合同法》，劳动关系的主体是实际用工单位。虽然合同签署的是A公司，但工资发放和社保缴纳由B公司负责，实际工作地点在C公司。 - 如果B公司是A公司的关联公司或劳务派遣公司，B公司可能是实际用工主体。 - 如果C公司是实际用工单位，C公司可能是主体。 - 需要结合合同内容、工资发放记录、社保缴纳记录等综合判断。 ### 仲裁步骤： 1. **确定仲裁主体**： - 向B公司或C公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 如果B公司是实际用工单位，主体为B公司；如果C公司是实际用工单位，主体为C公司。 2. **准备证明材料**： - **劳动合同**：与A公司签署的合同。 - **工资发放记录**：B公司发放工资的银行流水或工资单。 - **社保缴纳记录**：B公司缴纳五险一金的证明。 - **工作证明**：在C公司驻场的工作记录（如考勤记录、工作邮件、工作证等）。 - **拖欠工资证明**：如公司通知、邮件、聊天记录等。 3. **申请劳动仲裁**： - 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。 - 仲裁申请书需写明：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）、事实与理由。 4. **仲裁结果执行**： - 如果仲裁裁决支持你的请求，但公司仍不支付，可向法院申请强制执行。 ### 注意事项： - **时效性**：劳动仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 - **法律咨询**：建议咨询专业劳动法律师，确保仲裁主体和证据链的准确性。 ### 总结： - **仲裁主体**：根据实际用工情况，可能是B公司或C公司。 - **证明材料**：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证明、拖欠工资证明等。 - **仲裁流程**：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，等待裁决并执行。 希望以上信息对你有帮助！