首先说实习期
▪实习是只有在校生才能够参加的，如果你毕业了还有公司叫你过去当实习生，那就让他''gǔn''！
▪因为实习的时候你和公司之间签订的东西叫做实习协议，它不算是劳动关系的一种，也不受到劳动法的保护，那公司给你开多低的工资都是可以的，基本上市面上的工资也就是100~200块钱一天。
▪反正你基本上是别指望靠实习能挣钱了，主要呢就是去刷工作经验，你实习的工资一般是劳务工资收入800块就扣除20%的个人所得税。
▪而且实习生是不需要缴纳社保的，如果你实习的时候公司给你交了社保，哪怕你还没有毕业，那你的应届生身份也没有了，这个是非常得不偿失的。
▪实习期的长短目前来说是没有明确规定的，实习多长时间都可以，但是大部分公司都会要求你至少实习三个月以上。
◆那接下来我们来说试用期
▪这个必须是在你已经毕业了的情况下，而且已经和一家公司签订了劳动合同之后，才会面临这个试用期的问题。
▪如果有公司说先试用后签劳动合同，那就让他''gǔn''！
▪大家要注意的是在试用期的时候，公司也必须给你缴纳社保，没有说我们先过了试用期再缴纳社保的这种情况。
▪那在工资方面呢大公司试用期是全额发放工资的要是公司要求在试用期的时候给你工资打折，要记住这个折扣不能低于合同上面工资的80%。
相较于实习期，试用期有明确的时长规定：
▪1.如果你和公司签订劳动合同是一年的话，那试用期就不能超过一个月。
▪2.如果合同的时长是在一年以上三年以下，那试用期不能超过两个月。
▪3.如果是三年以上的合同，那试用期最长不能超过6个月。
最后再说一下就是试用期是一个你和公司的双向选择的过程，所以在这个期间如果你对公司不满意，那你只需提前三天提出，就可以直接提桶跑路。
▪实习是只有在校生才能够参加的，如果你毕业了还有公司叫你过去当实习生，那就让他''gǔn''！
▪因为实习的时候你和公司之间签订的东西叫做实习协议，它不算是劳动关系的一种，也不受到劳动法的保护，那公司给你开多低的工资都是可以的，基本上市面上的工资也就是100~200块钱一天。
▪反正你基本上是别指望靠实习能挣钱了，主要呢就是去刷工作经验，你实习的工资一般是劳务工资收入800块就扣除20%的个人所得税。
▪而且实习生是不需要缴纳社保的，如果你实习的时候公司给你交了社保，哪怕你还没有毕业，那你的应届生身份也没有了，这个是非常得不偿失的。
▪实习期的长短目前来说是没有明确规定的，实习多长时间都可以，但是大部分公司都会要求你至少实习三个月以上。
◆那接下来我们来说试用期
▪这个必须是在你已经毕业了的情况下，而且已经和一家公司签订了劳动合同之后，才会面临这个试用期的问题。
▪如果有公司说先试用后签劳动合同，那就让他''gǔn''！
▪大家要注意的是在试用期的时候，公司也必须给你缴纳社保，没有说我们先过了试用期再缴纳社保的这种情况。
▪那在工资方面呢大公司试用期是全额发放工资的要是公司要求在试用期的时候给你工资打折，要记住这个折扣不能低于合同上面工资的80%。
相较于实习期，试用期有明确的时长规定：
▪1.如果你和公司签订劳动合同是一年的话，那试用期就不能超过一个月。
▪2.如果合同的时长是在一年以上三年以下，那试用期不能超过两个月。
▪3.如果是三年以上的合同，那试用期最长不能超过6个月。
最后再说一下就是试用期是一个你和公司的双向选择的过程，所以在这个期间如果你对公司不满意，那你只需提前三天提出，就可以直接提桶跑路。
