原文题目：保险与高端人才双向奔赴
文章摘要如下：
为抢占未来发展先机，各大险企在清虚的同时，积极“纳新”，“三高”——高素质、高品质、高绩效，成为险企招募代理人的新标准。
●“三高”成险企争抢焦点
自2024年年初以来，各大险企纷纷吹响“优增”号角，尤其在高端代理人领域，一场激烈的“抢人大战”已悄然拉开序幕。保险公司普遍提高了代理人的准入门槛，不仅要求候选人具备基本的学历和专业背景，更看重其沟通能力、职业道德和服务意识。
2024年一季度，中国人寿发布了“种子计划”，新华保险也启动了“XIN一代”计划专项队伍建设项目。此外，中国太保的“CA企业家计划”、泰康的HWP（健康财富规划师）等高端代理人品牌也相继亮相。
其中，太平人寿的TP-EMP（卓越管理人才）项目尤为引人注目，该项目秉承“三高”文化，旨在服务中高端市场，培养一支卓越的“管理精英”团队。据悉，该团队成员多来自企业中高层、私营企业主、专业技术人员等社会各界佼佼者，他们的加入无疑为保险行业注入了新的活力。
这些高标准的招募不仅彰显了险企对高质量代理人的渴求，也预示着保险行业正加速向高质量发展转型。
中国人寿的“种子计划”已取得了显著成效。试点数据显示，新加入的销售队伍成员均为本科及以上学历，其中20%更是拥有硕士及以上学历。这些高素质代理人的新单佣金人均达到了1.2万元，充分展示了高质量代理人对业务提升的积极作用。
险企一位大绩优也表示，2024年新增了一位小伙伴，高学历高情商，能力非常强，一个人的业务量相当于过去好几个人，尝到了高质量代理人带来的甜头，她在2025年选人的眼光将会更“刁”。
新华保险副总裁王练文曾指出，险企要实现营销渠道业务的持续增长，必须建设绩优队伍，以产能驱动健康发展，而非简单依靠增加人数。从各大险企推出的高端代理人品牌和招募计划来看，优质代理人才已成为行业竞相争抢的“香饽饽”。
●“高才”涌入，保险赛道焕发新生
值得注意的是，近一两年来，越来越多高学历、履历丰富的精英人士纷纷涉足保险销售领域。他们凭借丰富的人脉资源、良好的职业素养以及专业的保险咨询和规划服务，在保险市场上展现出了强大的竞争力。
那么，为何这些“高才”会青睐曾被视为“低门槛”的保险职业呢？某保险公司培训总监周先生分析认为，这主要得益于国家近年来出台的一系列支持保险业发展的政策，如鼓励发展商业养老保险和健康保险、健全普惠保险体系等。这些政策的出台让高端金融人才嗅到了政策机遇和未来保险业的巨大潜力，因此纷纷提前入局。
多位高端人才保险代理人表示，保险行业工作灵活且充满挑战。在当前经济环境下，经过前期的市场教育，人们已逐渐认识到保险作为风险管理和资产保值增值工具的重要性，因此，此时切入保险赛道正是最佳时机。
刚加入保险行业的“高才”代理人阿梅对这个行业非常看好：“随着利率下行、房地产增值效应降低，越来越多的人开始将目光投向保险产品，寻求更为稳健的财富增值方式，保险市场前景非常好。”
从“人海战术”到“人均产能”，从数量扩张到质量提升，中国保险代理人行业的变革不仅是对市场变化的敏锐捕捉，更是保险行业整体转型升级的生动写照。
————
希望是真的吧😏。
要不然，眼看着曾经满大街的保险公司，一个个都卷帘子没影了，也不太好吧😰
只要保险产品没什么质的变动，扯什么都是白费😓
吹了半天，也就是吹了个寂寞啊😔
文章摘要如下：
为抢占未来发展先机，各大险企在清虚的同时，积极“纳新”，“三高”——高素质、高品质、高绩效，成为险企招募代理人的新标准。
●“三高”成险企争抢焦点
自2024年年初以来，各大险企纷纷吹响“优增”号角，尤其在高端代理人领域，一场激烈的“抢人大战”已悄然拉开序幕。保险公司普遍提高了代理人的准入门槛，不仅要求候选人具备基本的学历和专业背景，更看重其沟通能力、职业道德和服务意识。
2024年一季度，中国人寿发布了“种子计划”，新华保险也启动了“XIN一代”计划专项队伍建设项目。此外，中国太保的“CA企业家计划”、泰康的HWP（健康财富规划师）等高端代理人品牌也相继亮相。
其中，太平人寿的TP-EMP（卓越管理人才）项目尤为引人注目，该项目秉承“三高”文化，旨在服务中高端市场，培养一支卓越的“管理精英”团队。据悉，该团队成员多来自企业中高层、私营企业主、专业技术人员等社会各界佼佼者，他们的加入无疑为保险行业注入了新的活力。
这些高标准的招募不仅彰显了险企对高质量代理人的渴求，也预示着保险行业正加速向高质量发展转型。
中国人寿的“种子计划”已取得了显著成效。试点数据显示，新加入的销售队伍成员均为本科及以上学历，其中20%更是拥有硕士及以上学历。这些高素质代理人的新单佣金人均达到了1.2万元，充分展示了高质量代理人对业务提升的积极作用。
险企一位大绩优也表示，2024年新增了一位小伙伴，高学历高情商，能力非常强，一个人的业务量相当于过去好几个人，尝到了高质量代理人带来的甜头，她在2025年选人的眼光将会更“刁”。
新华保险副总裁王练文曾指出，险企要实现营销渠道业务的持续增长，必须建设绩优队伍，以产能驱动健康发展，而非简单依靠增加人数。从各大险企推出的高端代理人品牌和招募计划来看，优质代理人才已成为行业竞相争抢的“香饽饽”。
●“高才”涌入，保险赛道焕发新生
值得注意的是，近一两年来，越来越多高学历、履历丰富的精英人士纷纷涉足保险销售领域。他们凭借丰富的人脉资源、良好的职业素养以及专业的保险咨询和规划服务，在保险市场上展现出了强大的竞争力。
那么，为何这些“高才”会青睐曾被视为“低门槛”的保险职业呢？某保险公司培训总监周先生分析认为，这主要得益于国家近年来出台的一系列支持保险业发展的政策，如鼓励发展商业养老保险和健康保险、健全普惠保险体系等。这些政策的出台让高端金融人才嗅到了政策机遇和未来保险业的巨大潜力，因此纷纷提前入局。
多位高端人才保险代理人表示，保险行业工作灵活且充满挑战。在当前经济环境下，经过前期的市场教育，人们已逐渐认识到保险作为风险管理和资产保值增值工具的重要性，因此，此时切入保险赛道正是最佳时机。
刚加入保险行业的“高才”代理人阿梅对这个行业非常看好：“随着利率下行、房地产增值效应降低，越来越多的人开始将目光投向保险产品，寻求更为稳健的财富增值方式，保险市场前景非常好。”
从“人海战术”到“人均产能”，从数量扩张到质量提升，中国保险代理人行业的变革不仅是对市场变化的敏锐捕捉，更是保险行业整体转型升级的生动写照。
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希望是真的吧😏。
要不然，眼看着曾经满大街的保险公司，一个个都卷帘子没影了，也不太好吧😰
只要保险产品没什么质的变动，扯什么都是白费😓
吹了半天，也就是吹了个寂寞啊😔
