一，辅警待遇低 费用少。二，关键时候可以顶锅 我们单位以前有一个顶锅的。明面开除加处罚 结果还不是月工资照发 福利一点不少。一年后就又回来上班了。暗地福利也多 出去吃喝正式工付钱。出差基本上全报 住酒店还不能差。不过都是5年前的时间了

军队文职，聘任制公务员，临时工

同理还有编外，劳务派遣，外包，三支一扶，西部计划，编外，社工，网格员，法院书记员，代课老师。

公务员成本太高了。你不能一面指责政府财政供养人员经费太多，一面又指责辅警制度。辅警相当于政府雇员。即，为政府工作，但执行的是企业劳动合同规范，不是公务员规范。这样为政府的人员数量弹性留出容量。当需要人力的时候，就多雇佣一些，当不需要的时候，就辞退一些。
而使用公务员，是刚性开支，人家无过错不能开除。这就导致。工作量突然增加的时候，人力不足。如果为了峰值工作量招募公务员，又导致，工作量没那么多的时候，大量公务员闲置。这是你希望看到的吗？

哪个部门都有临聘工啊，不然活谁干，总不能让有编制的干吧

少见多怪，机关事业单位乃至于企业中存在着大量非正式员工

在私企，这叫做外包

成本因素只能说是一部分，其他各种因素才是大头。
最近几十年社会发展迅速，针对很多新生事物行业所衍生出的犯罪以及违规行为，是需要一定时间摸索如何进行警力配置，并且经济发展跟财政收入并不同步，往往财政收入是要滞后经济发展的，所以以财政收入供养的在编人数增长，也必然滞后经济发展与实际需求。比如说80年代交警数量并不多，但是随着道路交通发展扩编了很多警力。因为不能确定是否需要这么多，并且对应法规也在制定所以就用辅警来配合增加的工作，一部分辅警随着法规落地也就转为正规岗位。类似的还有网络安全，经济犯罪等等，这些需要专业技能的部门往往需要占用编制，就得从交警，片警这些编制调过去，而使用辅警填充交警和片警的需求。

临时工啊，临时工的含量你还不懂？

第一，干杂活，第二，企业没啥责任，第三随时开除，这还不够吗？

活都是临时干的 正式工不用干活的

这是不能碰的问题

弱智, 正式的警察可是有退休金的, 开支高多了,