deepseek点评：
中国女排主教练选聘公告的发布体现了对队伍重建的高度重视，其内容设计既有亮点也存在可优化空间。以下为具体点评与建议：
一、亮点分析
明确奥运周期导向
任职时间覆盖2025-2028年洛杉矶奥运周期，确保主教练有充足时间进行队伍建设和战术磨合，避免“急功近利”的短期行为，符合竞技体育长线发展规律。
职责与标准的系统化设计
复合型能力要求：既强调“三从一大”传统训练理念，又突出科技手段与新方法的应用，体现对科学化训练的重视。
成果导向的经验门槛：要求省市队全国前三或国青队国际赛事前三，筛选出具有实战成功经验的候选人，降低试错风险。
精神属性与合规要求：强调“重回巅峰的强烈愿望”和廉政审查，兼顾竞技目标与职业道德。
选聘程序兼顾专业性与透明度
通过专家、运动员代表意见征求和廉政审查环节，既借力行业经验，又规避潜在风险，程序设计较为严谨。
二、潜在问题与挑战
候选人池可能受限
硬性成绩门槛（如“全国前三”）可能排除擅长梯队建设但未达奖项的潜力教练，或导致竞聘者集中于少数老牌强队教练。
“年富力强”表述模糊，易引发年龄歧视争议，需量化年龄范围（如45-55岁）。
压力与支持机制失衡
“奥运任务”“严格管理”等表述凸显成绩压力，但未提及配套保障（如团队配置、科研支持、心理辅导），可能影响教练稳定性。
程序透明度待强化
“专家意见”具体权重、运动员代表选择标准未公开，存在主观操作空间，易引发公平性质疑。
三、优化建议
拓宽候选人范围
增设“破格通道”：对未满足奖项要求但拥有创新训练成果（如科技专利）或特殊贡献者开放申请。
明确年龄区间：例如“原则上45-60岁，特别优秀者可放宽”，兼顾经验与体能。
细化支持体系与评估机制
在合同中纳入资源保障条款（如数据分析团队、医疗小组配置）。
设置阶段性目标（如2026世锦赛四强、2027亚锦赛冠军），避免唯奥运成绩论。
增强选聘程序公信力
公示专家评审团成员背景及投票权重，引入第三方监督。
允许候选人进行公开述职陈述，提升参与度与透明度。
四、总结
此次选聘公告展现出中国排协革新求变的决心，但在平衡传统与创新、压力与支持、门槛与包容性方面仍需精细化设计。若能优化选拔机制并构建长效支持体系，将更有利于吸引顶尖教练人才，为中国女排的复兴奠定坚实基础。

本来想直接放原版的，结果发出后秒删，吓得我摘抄了比较重要的部分发出来

这个选帅是有要求的，年富力强会不会把老诸葛给排除在外了，成绩的要求也把沈泽这样的少帅去掉了，不过执教成绩这块儿倒是没提女排，这样陈方会不会也符合，不知纪律那部分能不能过关，感觉这个条件像是命题作文，先有了心仪人选再量身定制一个选择要求。

成绩方面强调了世锦赛和亚洲比赛，对奥运会好像没怎么要求。

看到有人说陈方不符合要求，查了一下有这样一段文字：因为陈方对个别运动员在比赛中表现不满意，在比赛场地进行单兵训练，训练手段简单粗暴，对运动员造成心理和身体伤害，并带来不良社会影响。排球中心决定对陈方进行全国通报批评，并罚款4000元人民币、停赛三场。

从这个告示也可以看出来一届瓜队教练的任期到奥运会后就结束了，联想到这期间诸葛曾以瓜队教练的身份出席活动和这个拖拉的选帅节奏，有可能是这种场面：联赛结束后如期响起了一阵鼓声，本以为是要领兵升帐了，结果没想到打的是退堂鼓

按照这个条件能排除一些人，比如年轻没成绩的、年不富力不强的、外国的等等，但符合条件的也有不少，比如今年联赛冠亚军的主帅狮王双雄，再或者以前的陈友泉张建章这些也符合，发个邮件报名也不是很困难，但是选帅的过程不透明且没有固定标准，估计报了名也是白报，白白浪费邮票钱当分母罢了

按这个架势最后很可能赵帅上位，一个比前任更平庸但是同样听话的继任者，新周期的成绩也就可想而知了。

某些人尽管嘴上硬但只要不傻心里也该明白，单论进攻能力朱李两个是远远超过其他人的，朱的国际地位就不用说了，连铁黑拉煤西施都承认只能从球技以为外的地方黑，李国际上因为技术特点和其他原因不如朱那么突出，但在国内这些年就是bug的存在，从这届联赛状态严重下降姚迪回归阵容齐整后其他人就对冠军没有了任何想法就可以看出来，小彩娃跑路后上海也没想着再买其他人白花钱，而李一受伤病休中的龚第一时间高调归队，这些都说明了李在国内教练和球员心中的分量，现在不能打了某些人(或许不是一个，看看结果)打退堂鼓以免露馅也就可以理解了------个人看法，我到希望事实证明是错的。

瘸子里面挑将军
只能赵勇了？
陈方匡奇还是资历稍微欠缺