我建议未来

我建议未来加上第八条明文规定：
中秋节在国庆节有调休的一周，一律不保中秋节3天连休，其余可以保中秋节3天。

这条规定不可能作为法律层面（也就是最高级明文规定）的出现。你的“第八条”明显就是在最高级明文规定当中加的，属于法律范畴，因此这条内容不可能作为所谓的“第八条”而出现

不感兴趣

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即使可以纳入，最多可以纳入二级规定当中，也就是非法律层面。因为法律层面只管假期天数和连续工作时间的限制，是放假安排中最为突出和最为关键的问题。如何调休只能作为二级规定。

至于“小节日非周三连休3天”的规定，也是属于二级规定。即使你的这一条纳入，那也最高与它平齐，不能上升至规定第几条的法律（也就是最高级规定）层面。

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