我认为有道理。
首先，每个人学校刚出来的时候总是激情四射，野心十足，恨不得干一年就做CEO。然而每个人干活的地方不同、领导不同、氛围不同、机遇不同，导致有的人就是一直没机会做管理岗，所以时间久了激情就没了。到了35岁不会再因为没有晋升而跳槽。
其次，大环境不好，有的人到了35岁就图个稳定，不高兴折腾自己。比如尝试做没做过的岗位，因为换个岗位要重新学习基础的理论。
最后，无论业务能力多好，35岁在企业眼中不如没有经验的小白。一份工作将就着干，干到赔钱走人为止。