东盟人才研究院专委会主任、鲸驰集团CEO吴静波针对跨境人才提出了以下建议：
加强校企合作
企业应与高校紧密合作，根据自身需求和行业标准共同开发课程，确保学生所学知识与实际工作紧密结合，培养出符合市场需求的高技能人才。同时，高校应为学生提供更多的实践机会，如建立实习基地、举办行业讲座等，帮助学生更好地理解和适应跨境行业的发展。
提升人才综合素质
跨境人才不仅要掌握专业知识，还需具备跨文化沟通、法律合规、数据分析等多方面能力。企业应加强对员工的跨文化培训，使其了解不同国家的文化习俗和商业礼仪。此外，要注重培养人才的创新能力和实践能力，通过参与创新创业比赛、实训基地实习等方式，提升其综合素养。
建立完善的人才培养体系
企业要建立有竞争力的薪酬体系和良好的企业文化，完善培训晋升制度，为员工提供广阔的发展平台。同时，要注重内部人才培养，结合外部人才引进，形成良性的人才流动机制。
关注新兴市场与区域布局
企业应重点关注东盟等新兴市场，利用RCEP等政策红利，优化产业链布局。跨境人才也应关注这些区域的发展动态，熟悉当地市场环境和政策法规，为企业拓展业务提供支持。
强化政策研究与应对
跨境电商企业要密切关注国际贸易政策的变化，及时了解关税调整等动态。跨境人才需具备政策研究能力，通过与行业协会、政府部门的沟通与合作，积极参与政策制定和调整的讨论，为企业争取更有利的政策环境。