最近我们公司在招人，遇到了各色各样的应聘者，我是来吐槽的，顺便说下从用人单位角度怎么挑人，打破一下谣言。
我们没有HR，负责招聘的同事是行政综合办的，这段时间看简历和面试无疑增加了她的工作量，我以前工作过的企业也多是这种情况，没有HR没有kpi，除了我21年工作的一家人力资源公司。
app上那些一直招人一直面试一直没人录用，可能纯粹就是看不上。
逃不过被问隐私，这是求职者最讨厌的了，我看到面试完后的报告，结婚没，有没有恋爱对象，小孩多大，谁管，父母退休没等等。问这些是判断这个人做不做得长，稳定不稳定，可不可以派到外地项目。
一面结束，给领导的报告里，会写有面试者性格，沟通能力，眼光格局等等。业务方面，履历写的都会背调，现场还会做试卷，很简单的单选题。试卷我改的，绝大多数五六十分，最高一个76分，毕业后知识全都还给老师了。这个分数会做最后考量，其中有个帅哥面试时评价很高，证件也有一堆，分数却很低，他的推荐位次就下来了。（看不看成绩跟行业有关)
忘记吐槽了，补上，有简历用网名，还在爱好特长里尽情表现自己；有要带朋友一起来，要录用就两个一起；有很诚实得交代在家躺了一年，就玩玩游戏；有履历造假的；有查出证件在全国各地挂靠过的；有报出天价预期薪酬的。有二面迟到的，这个最要命。
再说一点，关于裸辞，网上专业人士建议不要这么做。我自己是次次裸辞，休息一段时间再找下家，认为这种建议不符合实际，但这次改变认知了，投简历的在职人员＞待业人员，面试表现也是在职人员好。年龄上，00后太少了，三十岁左右到四十岁的人最多，最大一个年龄58，再两年就退休了还来找工作。