前五年没交保险，从2021年开始，才可是给交社保和医疗

当时没有提出过异议吗 社保有一直在交吗

呃呃，不管是合同一年一签，之前不签合同以及不交社保都是违法的吧，降薪是怎么降的，降底薪或者绩效这些也是违法的，除非是说公司“奖励”的奖金这种没办法。你要是有保留证据直接仲裁就完事了，就说被迫离职要求补齐社保，给赔偿金，劳动合同也可以当公司违法的证据一并交上去。这些只是大概的，具体细节和怎么操作建议咨询你当地的劳动监察大队，劳动局不回答也可以咨询12348公共法律服务热线

可收集工龄、工资降低证据，以单位违法为由解除合同索赔。保管公章需合规，勿滥用。需具体方案可联系，依法维权更稳妥。

其他不说，公章虽然你保管，但是别乱动，盗用公章属于违法行为的。
按你说的情况，啥都别管，自己别提离职，等他搞你。

跟我的情况差不多

公章在你手里的话……，你自己恐怕不行，别人你能信得过吗？

公司降薪、订严苛制度逼退员工可能违法。可拒绝签不利合同，保留证据主张赔偿。保管公章需合规，可聊聊帮你分析维权方案。

1 别相信贴吧所谓的律师
2 印章太敏感别动
3 之前没签合同时工资发放形式是什么，是银行卡的话是以什么名义发放的 保留记录
4 公司不能无缘无故解除与你的劳动关系这点阈值很模糊

《中华人民共和国劳动合同法》规定 用人单位与劳动者签订两次以上劳动合同的 需与劳动者签订无固定期限劳动合同 若劳动者提出签订无固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的 属于违法解除劳动合同 用人单位需要向劳动者支付2N赔偿金