拥有民主思想，肯定不赞成专制思想，不能算“多元化”哦。
多元化必须支持反对多元化的观点，这就形成了悖论。所以，所谓多元化只是支持他所在元，不支持反对他所在元的双标。

第二点我赞同 小众群体的逻辑基本都是法律不管→灰色地带试探（包括改花刀，兽人同性恋这种）→大肆宣传→加重歧视

提问，那反过来不支持思想多元化的是什么人呢

大胆，满人的专制时代都已经结束百年了，你竟然怀疑我们华夏现代的立果纲领，不是为明人服务。

随随便便再给出几种可能吧
给异端一些生存空间，类似于养鱼。
不和傻瓜论长短，同时又期待看看对面是否真能给出点惊喜。
等等……
不看看别人怎么想，就按自己想法来容易片面，比如在一种现象中仅看到两种可能，这种困境那是很正常的。还有更惨的就是只能看到一种可能，那要警惕是不是忽略了什么，是不是眼睛被蒙上了或是脑子被塞住了。

修行日浅 能力太差 牛头不对马嘴，胡拉乱扯 ，洗洗睡吧，梦里啥都有啊

我没看懂你这个思想多元化是什么意思，如果是意识形态多元化，那第一条就不可能了，如果是兴趣爱好多元化，那么第一条和第二条确实是融洽的

嗯，我觉得应该明确下多元化的概念。
我查到的多元化的含义是：多样性、多元素共存与包容发展。不同语境下，“多元化”的具体含义略有不同，但总体上强调打破单一性，接纳差异，促进更丰富、更平衡的结构或生态。多元化不是无边界、无原则的放任，它本身建立在尊重人权、法治与基本道德的基础上。
经常有争议的主要是下面几个：
社会与文化多元化
指在一个社会中，存在多种不同的种族、民族、语言、宗教、文化背景、性别认同、性取向、生活方式等，并且这些差异被尊重和包容。
多元化不代表允许违法犯罪，不代表可以违反公序良俗。
企业与职场多元化
指在组织中拥有来自不同背景的员工（如性别、年龄、种族、教育、地域、能力等），并创造一个公平、包容的工作环境。
“公平”是核心，不是为了拥有更多特殊员工而创造不公平，比如原本公司里A性别占80%，B性别占15%，C及其他性别占5%，多元化是公平的对待（同工同酬等），而不是强制让A性别占50%，B性别占30%，C及其他性别占20%
思想与价值观多元化
在一个开放社会中，允许不同观点、信仰、意识形态并存，通过对话与辩论达成共识。
允许不同意识形态并存，并通过对话与辩论达成共识，不能不让说话，也不能说山东的话，一切都是建立在尊重人权、法治与基本道德的基础上。

这算什么暴论