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《你的工资要回来了吗?》——劳动争议律师可说可不说的几句话。

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  • 疯魔成活
  • 湿地回春
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必须要有图,显得明显些!
劳动者追索劳动报酬,若走法律途径,最快的解决办法是找劳动监察大队,但是劳动监察大队不会仅凭劳动者的一句话就去执行,还需要劳动者提供劳动合同等证据,但是全国的情况是不签劳动合同用工的占到很大的比例,拿不出直接证据,就只能走仲裁、诉讼程序。其实法律规定了用人单位拒绝履行义务应当承担相应的赔偿责任,例如不签劳动合同应当支付双倍工资等,但是劳动者不知道或者嫌程序繁琐不靠法律解决问题,导致自己在用工关系中越来越被动。说到底是用人单位捏住了劳动者的软肋,而劳动者缺乏自我保护意识,最终导致自身权益无法得到有效保障。钱有该花和不该花之说,其实劳动者维权只要方法得当,一般的追索劳动报酬等案件几乎是不用花钱的。


  • 疯魔成活
  • 湿地回春
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从来发帖都是自己顶


2025-08-01 22:50:01
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  • 疯魔成活
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见者就是缘分!


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我对一个农民工说要拿起法律的武器捍卫自己的权益,人家都未必听我的。倘若我对一个恶意拖欠农民工工资的老板说要有良心,你们觉得他会揍我吗?


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法律严禁承建单位将建设工程分包转包给不具备资质的单位或者个人,注意个人是绝对没有承建建设工程资格的,但是我们仍然见到许多包工头组织工人进行施工建设,为什么?因为这些包工头把自己装裱成“某某建筑公司某某项目部”,这样一看就合法了。如此这样,建设工程被层层分包,许多农民工实际上是由某某班组的负责人直接领导,这就造成一旦产生工伤、欠薪等问题,班组负责人缺乏偿债能力或者直接跑路,而建筑公司又不承认该农民工和自己有劳动关系,农民工讨债无门的尴尬境地。


  • 疯魔成活
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来点题外话:我接触了一位老板,他为朋友提供了一百万的连带责任保证,当时他的老东家问他“你能拿出一百万吗?”而他资产是有的,但是全都投入到了事业中,显然是拿不出来。他东家又问“既然你拿不出来一百万,你凭什么给人家担保一百万?”简单两个问题,发人深省!此后,恶果果然出现,担保人被逼的差点把产业都卖了还债。相同的道理,在农民工身上同样适用。


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接十九楼:既然法律禁止违法分包转包,这就导致一些分包转包合同是无效的,事实上包工头领导的农民工就是在给承建单位干活,这里部分部委规定和最高人民法院做出的司法解释相抵触,导致司法实践中的混乱,但是本人一直坚持农民工和承建单位存在事实劳动关系的观点。


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需要提示大家的是许多人容易将劳动关系和雇佣关系混淆,劳动关系一般是劳动者和用人单位建立的长期、稳定的用工关系,而雇佣关系一般存在于个人之间。相较而言,劳动关系更容易得到法律的保护,保护范围也更广。


2025-08-01 22:44:01
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劳动关系中,劳动者应该享有的权利,也许你不会主张,但我必须得说。


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鸡年大吉,新年伊始,为图吉利,我就不说工伤保险待遇了。有需要的人可以翻阅工伤保险条例!


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社会保险待遇以及未签劳动合同的双倍工资,想必诸君都知道,在此也就不做太多赘述了。


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这也不说那也不说,似乎没啥说的了,我想说的是关于加班工资和带薪年休假的问题的问题!加班工资指的是双休日加班工资和法定节假日加班工资。太神奇了?有些人连节假日都没有,何谈加班?但是法律有规定,实践中也得到了支持。


  • 疯魔成活
  • 湿地回春
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如果我问员工一个月应该工作几天?肯定有人会告诉我说30天,有时候也会说31天。大家都知道环卫工人,一年几乎没有休息日,大年初一都要上班,完全符合一年工作365天的情况。理论上,员工平均每月的工作日是21.75天,也就是说超出这个数值的属于休息日,说白了就是我们说的双休日和法定节假日。双休日不用说,每周两天,这两天的的工资应该是按照工作日工资的两倍计算的。问题来了,工作日工资怎么算,是除以30天吗?错,是月工资除以21.75天。接下来是法定节假日,几天?11天。也就是说员工每年享有11天的法定节假日,法定节假日加班要付三倍的工资。


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我不知道我写这些是为了什么?也没有人顶一下,或许都没人看。就当做我履行社会责任的一部分吧,给觉得有用的人看,或许能帮到他。


2025-08-01 22:38:01
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带薪年休假,比较新鲜的词汇。有5天、10天和15天之分,机关事业单位工作的人员应该会清楚一些。一般工作买一年不满十年的,每年带薪休假5天;十年以上不满二十年的,每年带薪休假10天;二十年以上的,带薪休假15天。带薪年休假日加班的,加班工资按照三倍计算。


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