🌟无论是上学时兼职，还是毕业后工作，每个月你结工资时一定都会收到自己的payroll，上面记录着你的薪资情况以及你又被扣了多少税…（钱都被拿去交税了，哭）
🌟当然，高税收也意味着高福利。毕竟交了这么钱，总得享受好一点的福利吧…
🌟今天，就带大家来研究一下
作为加拿大的纳税人
我们可以薅到哪些资本主义羊毛😘
✨1. 带薪假期
加拿大的法律规定：全职员工每年可以获得两周（十天）的带薪假期。连续工作五年以后，可以获得三周的有薪假期。
当然，如果你工作的地方是在政府、银行等单位，带薪假期的时间会比一般全职员工更长一些。
✨2. CPP
拿到Payroll的时候，你一定会看见你的工资里有一部分钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢？
CPP是加拿大退休金计划，是根据你以往工作时缴纳的金额而定的（其实算不上福利，毕竟都是自己交的）。
2017年CPP的最高领取额度是$1,114元/月，平均领取额度为$653.27元/月，不过大部分人都拿不到最高额度。
🌟那么怎么才能拿到最高额度的CPP呢？
政府规定，要想领取满额的CPP，必须在18岁到65岁之间（47年），有83% 的时间 (39年) 都在向政府缴纳CPP。也就是说，必须至少有39年都在工作，都在给自己的CPP供款（25岁开始工作，一直到64岁才能拿到，想想都累了），不然退休时就拿不满。
✨3. 产假
从去年12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，产前假期增至预产期前12周。这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬津贴。
🌟在休产假期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。
🌟但如果公司没有补助的话也不用担心！因为还有怀孕保险，也就是EI（失业保险）。
🌟对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，每周最多可以得到$543，一个月也就是将近$2000刀~（啥也不说了，生娃去！）
✨4. 延伸医疗保险
我们都知道有了MSP看病不用花钱，并且在学校的时候，学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。
但毕业之后进入社会，除了MSP，你就没有其他额外的保险了。
🌟当然，如果你工作的企业够好的话，也许他们会购买集体延伸医疗保险哦~😘#加拿大##留学#
🌟当然，高税收也意味着高福利。毕竟交了这么钱，总得享受好一点的福利吧…
🌟今天，就带大家来研究一下
作为加拿大的纳税人
我们可以薅到哪些资本主义羊毛😘
✨1. 带薪假期
加拿大的法律规定：全职员工每年可以获得两周（十天）的带薪假期。连续工作五年以后，可以获得三周的有薪假期。
当然，如果你工作的地方是在政府、银行等单位，带薪假期的时间会比一般全职员工更长一些。
✨2. CPP
拿到Payroll的时候，你一定会看见你的工资里有一部分钱都流向了CPP。那么啥是CPP呢？
CPP是加拿大退休金计划，是根据你以往工作时缴纳的金额而定的（其实算不上福利，毕竟都是自己交的）。
2017年CPP的最高领取额度是$1,114元/月，平均领取额度为$653.27元/月，不过大部分人都拿不到最高额度。
🌟那么怎么才能拿到最高额度的CPP呢？
政府规定，要想领取满额的CPP，必须在18岁到65岁之间（47年），有83% 的时间 (39年) 都在向政府缴纳CPP。也就是说，必须至少有39年都在工作，都在给自己的CPP供款（25岁开始工作，一直到64岁才能拿到，想想都累了），不然退休时就拿不满。
✨3. 产假
从去年12月3日开始，加拿大产后假期延至18个月，产前假期增至预产期前12周。这样算下来，在加拿大生个孩子你可以有1年9个月不上班不说，还能拿到最多高达2万加币的产假薪酬津贴。
🌟在休产假期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。
🌟但如果公司没有补助的话也不用担心！因为还有怀孕保险，也就是EI（失业保险）。
🌟对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，每周最多可以得到$543，一个月也就是将近$2000刀~（啥也不说了，生娃去！）
✨4. 延伸医疗保险
我们都知道有了MSP看病不用花钱，并且在学校的时候，学校也会帮我们购买额外的牙医、视力的保险。
但毕业之后进入社会，除了MSP，你就没有其他额外的保险了。
🌟当然，如果你工作的企业够好的话，也许他们会购买集体延伸医疗保险哦~😘#加拿大##留学#
