第一次来潍坊打工，歌尔糟心之行

由于家中孩子上学问题8月份必须回去处理，7月8号向当时的班长提了离职申请：8月9号离职，同时也向济南通鉴驻厂报备了。眼看离职日快到了，中介在7月底发了个公告：因歌尔系统升级，8月15号前不能办理离职。。。
因为真的等不到15号之后，当时联系员工关系询问，答复是15号之前确实不能办离职，但可以请几天假，15号后让中介代办离职。然后找中介，中介说他们要找员工关系确认一下，一连问了好几天，互相踢皮球，啥也没给解决，真想直接旷离，要不是上有老下有小，扣500元真舍不得。。。
后来听说可以让同事代办离职，然后就找现在的班长（领导班子不稳定）询问了一下9号到15号请假的事。班长一口答应了，说：“没问题！但现在产线原料不足，需要派几个人出去帮工几天，你去吧，离职的事到时你说咋办就咋办！”。后来才知道，我们派出去帮工的人基本都是马上要离职的。。。
被派到二期11号楼二楼，让干的都是很累很累的活儿，而且无法打卡，问那边考勤的事，说我们的考勤还在原车间，没打卡是异常，异常他们处理不了。问原车间的班长，回复说考勤已经转过去了（这才明白之前离职请假的承诺全是谎言），异常他处理不了。找员工关系，也没有给明确回复，说让我们问班长。。。
昨天肚子出问题，疼得汗直流，因为是夜班怕熬不住，去车间找班长请了假，看我汗如雨下，十分不情愿的批准了。但今天早上接到一个女的电话问我是不是没上班，居然是旷工！！！
我仔细回想了一下，工作近两个月，一开始车间的那批人走了差不多三分之二，居然没有听说过谁是正常离职的，一个都没有！全是旷离！！！
什么让同事代办离职啥的我现在不敢想了，到时都不知道找谁，真有问题真的是谁也不管。先确定下这几天的出勤有人报，凑合干两天旷离算了，心疼500元也没办法，要是考勤没人报，损失的可不只是500元了，上个月差不多2000的在职激励也没了。。。
离开倒计时了，再不来了，伤了。虽说在歌尔的经历会拉低一点我对潍坊这座城巿的印象，但勤劳重情义的大山东不变。